世代問題の雑感３１
- 新人事制度
会社が新人事制度を導入すると言ってる。
３年ほど前に変えたばっかり・・・。
”またかよ〜っ”とウンザリする。
制度が変わる度に給料が減ってく・・・。
きっと又、コンサル屋の言いなりだんべ・・・。
人事制度、勤怠管理システム、経理システム・・・。
次はやれ危機管理システム、コンプライアンス、BCP・・・。
これを２〜３年ごとに繰り返す。
コンサル屋にはオイシイ会社だべなあ・・・。
きっと、この出費は活きると思われてるんだべ。
コンサル費用はムダにはならないと信じられてんだべ。
合理的にコストを下げられる。
従業員の給料も減らせる。
そりゃ、間違いない。
でも、給料以上にやる気も下がる・・・。
- 「扶養給」
今回も大きな改定があった。
「扶養給」が廃止されるという。
少なからず痛い。
その代わりって言うか、なんて言うか・・・。
「子ども手当」ってのが出来た。
我が国の少子化対策として必要だとか・・・。
法律にでも謳われたのかな・・・？
いつもながらムカつく。
おっかしいべや！
”子どもを持てばご褒美があるでえ”ってか？
どうしてこう短絡的なんだべ？
子どもを持つ為には、まず奥さんが必要だべさ！
中途半端だよなあ・・・。
いっそ、手当は全部止めますって言えよ！
- 「労働経済ハクション」
少子化対策もブームである。
「子育て支援」とか、「出産費ゼロ」とか・・・。
ヘタなテッポは幾ら撃っても当たらないのに・・・。
いよいよ、クルマを持たないヒトも自賠責に加入させる時代になった。
今年の「労働経済ハクション」も面白い。
夏ごろに発表される予定らしい。
ここにも少子化対策が登場するそうだ。
非正社員の男性は正社員の男性に比べて結婚しにくい。
少子化を促進する要因になっている。
賃金、待遇面での改善や、若者が再挑戦可能な雇用システム構築などを提言する。
２０〜３４歳の男女を２年間、追跡調査したそうだ。
すると、正社員の１０．５％が結婚した。
でも、非正社員は３．３％しか結婚しなかった。
この格差が問題である・・・。
どうして格差が出来たのか？
何故、企業の思い通りになってるのか？
何故、安い労働力が幾らでも手に入る環境になったのか・・・？
そっちの方が問題だべさ・・・。
世の女性も、あながちバカじゃないって気がする・・・。
何だかよくわかんないけど・・・。
「労働製作研究・研修機構」とか言うのがあるらしい。
多分、数あるユートピアの１つだんべ・・・。
ここが「若年男性の年収と結婚率」の調査をしたそうだ。
ちょっと古いけど、２００２年のデータを分析したとか・・・。
【年収別（万円）】 【２５〜２９歳】 【３０〜３４歳】
１００〜１４９ １５．３％ ２９．６％
１５０〜１９９ １７．４％ ３４．０％
２００〜２４９ ２２．８％ ４０．８％
２５０〜２９９ ２６．３％ ４２．３％
３００〜３９９ ３５．６％ ５２．９％
４００〜４９９ ４３．９％ ６２．５％
５００〜５９９ ５２．７％ ７６．６％
６００〜６９９ ５７．６％ ７８．９％
７００〜７９９ ５２．２％ ７６．６％
８００〜８９９ ５０．８％ ７４．３％
９００〜９９９ ４２．３％ ６５．１％
１０００〜１４９９ ７２．５％ ７１．１％
１５００〜 ７３．９％ ９０．０％
＜全体＞ ３２．４％ ５７．２％
ま、これも収入面で結婚率に影響がある。
若者の雇用形態でも格差がある、っと言いたいらしい。
でも、よ〜っく見るとアレッて思う。
必ずしも正比例してる訳じゃない。
年収７００万円以上では、逆に結婚率が低いじゃん。
更に何故か、９００万円以上はガクッと下がる・・・。
カネが多すぎて結婚出来ないのかな・・・？
でも、３０歳を過ぎて、高収入は落ち着くと見える。
年収１５００万円以上の９０％は配偶者がいる。
わかり易い。
女性もバカじゃない。
見るとこは、ちゃんと見てまっせ・・・。
